Требования к работе: реалии рынка наемного труда

Найти работу сложно, а найти такую работу, на которой захочется продержаться подольше – для многих попросту нереально. Почему? Причины три. Во-первых, не бывает таких людей, которым бы рано или поздно одна и та же деятельность не надоедала. Даже если это самое любимое занятие – его всегда нужно разнообразить. Поэтому и утверждают эксперты, что хобби (если оно от работы кардинально отличается) является самым надежным средством сохранения высокой производительности собственного труда. Поэтому нельзя сказать, что идеальная работа либо есть, либо нет: здесь все зависит от того, что за действия в повседневной жизни любую работу перемежают.

Во-вторых, независимо от деятельности самого работодателя, его сотрудники формируют к любой работе совершенно идентичные требования. А ведь фирма, реализующая пластиковые окна и банковская структура совершенно по-разному могут отвечать любому из требований. Простой пример: желание соискателя попасть в стабильную компанию. Но все дело в том, что производитель строительных материалов и банк по-разному стабильность используют. В финансовой организации, например, стабильность компании никак не связана со стабильностью кадрового состава. Более того, высокая текучесть в таких учреждениях – норма: запланированная и ожидаемая. А вот производителю какого-либо товара совсем неинтересно менять штат каждый квартал: он больше потратит на обучение новых специалистов. И данные тонкости стоит учитывать.

В-третьих, «вечные ценности для работника»: зарплата, удаленность офиса от места проживания и личностные качества начальства. Здесь опять же все ситуационно. Высокая оплата труда может быть сопряжена с повышенным риском, средний уровень платы – предрасположен к всплескам премиальных, а низкая плата может оказаться лишь первой ступенью к достойному доходу. Что до времени проезда на работу и обратно, то здесь существует три золотых правила. Первое: если проезд длится более 3 часов, от вакансии стоит отказаться: в любом случае компаний, например, изготовляющих пластиковые окна москва и Подмосковье насчитывают немало, и вакансии в них всегда будут открываться новые и новые. Второе: до 1,5 часов поездки в одну сторону – длительность приемлемая, но лишь при условии действительно хорошего (выгодного, комфортного, перспективного) предложения. Третье: нельзя опускать нюансы: если сегодня офис далеко от дома, но через 2 недели он планирует переехать поближе, то потерпеть длительные разъезды полмесяца можно.

Что до качеств руководства, то здесь стоит помнить одну простую вещь. У авторитарных начальников по статистике в 92% случаев имеются адекватные, более мягкие и рассудительные заместители. Но особенно примечательно, что закономерность эта актуальна и в обратном случае: мягкий начальник в 89% ситуаций «прикрыт» жестким замом.