Три ошибки при устройстве на новую работу

Согласно последним исследованиям, призванным определить причины растущего уровня безработицы и баснословных сроков трудоустройства, был определен рейтинг самых распространенных ошибок кандидатов на достойные посты в крупных компаниях. Вне рейтинга была позиционирована и главная ошибка любого претендента – демонстрация негативного отношения к посредникам. По мнению специалистов, видя, что соискатель работы выражает откровенное пренебрежение к сотруднику кадровой компании, направившего его на собеседование, работодатель чаще всего проецирует данное отношение и на себя.

Так, главным промахом кандидатов, как и раньше, считается отсутствие четкого мотива устройства в конкретную организацию. Если представителю компании с открытой вакансией непонятны четкие причины перехода специалиста со старого места работы в ряды нового коллектива, то вероятность отказа ему в приеме на работу возрастает в разы. Вряд ли у сотрудника есть шанс занять перспективную должность и в случае, если главной причиной его участия в отборочном конкурсе становятся обещанные деньги за работу. Мотив должен быть прозрачным, но в его основе не должна закладываться заработная плата. По сути, для любого кандидата участие в поиске перспективной работы – то же комплексное продвижение

Второе место получила не менее распространенная ошибка соискателя – отсутствие логики в объяснении записей из трудовой книжки. Не секрет, что частая смена работ у любого работодателя обязательно вызовет дополнительные вопросы. И от того, насколько понятно и четко сумеет кандидат причины своей трудовой истории преподнести, зависит около 70% успеха его участия в собеседовании. Это догма, которую нужно не бояться, а использовать. Ведь ничего не мешает претенденту еще до похода к работодателю тщательно продумать логику своих объяснений, чтобы причины его частых или редких уходов с предыдущих мест работы выглядели адекватно и не говорили о нем, как о личности безответственной и халатной.

И третьим в рейтинге ошибок оказался внешний вид соискателя работы. Бесспорно, в каждой компании есть свои нормы корпоративного стиля работников. И оценивают потенциального работника представители работодателя именно через призму устоявшегося «формата» своей организации. С одной стороны, это несколько путает претендента: сориентироваться по общей информации о компании в ее требованиях к выбранному стилю достаточно сложно. Но, с другой стороны, что мешает заглянуть в один из ее офисов и оценить стиль одежды большинства сотрудников накануне собеседования? Кроме того, нельзя забывать об общепринятых нормах опрятности и аккуратности внешнего вида.