Увольнение: как правильно отнестись к ситуации

Каждый, у кого за плечами имеется хотя бы минимальный стаж работы в 3-5 лет, подтвердит: как минимум раз в год у человека появляется острое, непреодолимое желание бросить все дела, громко хлопнуть дверью и мысленно высказать в адрес своей работы замечания, цензуры начисто лишенное. И не всегда это стремление продиктовано объективно сложным психологическим климатом на работе. Иногда такой срыв вызван элементарным переутомлением. И тогда достаточно лишь взять отпуск или на неделю «заболеть», чтобы все негативные размышления улетучились.

Но бывают и другие ситуации. Когда работа действительно потеряла свою привлекательность, а друзья, выдающие новые и новые идеи малого бизнеса, все больше склоняют к тому, чтобы перейти из рынка наемных рабочих в «вольное плавание». Или обновленный коллектив совершенно не желает принимать старого члена команды достойным образом. Или с новым начальником отношения не складываются так, как того хотелось бы. В такой ситуации отпуск не поможет. Разговор с администрацией о смене деятельности или снижении должностной нагрузки тоже не возымеет эффекта. А если на своем попробовать настоять, то и вовсе можно оказаться уволенным по статье, возможности для дальнейшего карьерного развития не предполагающей. И тогда сложный вопрос как открыть магазин  станет единственно актуальным. Что же делать в подобном случае? Как защитить свои интересы и чего стоит ждать от начальства?

Во-первых, опасности. Нельзя забывать, что наемный работник не задумывается о своих правах до той поры, пока реальная угроза не явит ему обличие в самой неприятной форме. А руководитель – занимается наймом и увольнением сотрудников постоянно и прекрасно знает, как и что нужно сделать, чтобы уволить несимпатичного ему человека наихудшим для последнего образом. Поэтому готовым защитить свои интересы надо быть всегда – даже когда руководитель выказывает откровенную симпатию. Особенно если речь идет о банковской структуре или страховой компании: именно из этих организаций чаще всего людей увольняют незаконным образом. В ситуации всегда нужно ориентироваться, понимать, чем грозит каждый новый сигнал и как от него защититься. Первый помощник в этом деле – закон, второй – юрист. Логика и полнота информации – тоже верные союзники.

Во-вторых, будущее. Понятно, что открытие бизнеса – решение весьма перспективное. Но начинать свой бизнес после такой эмоциональной встряски, как увольнение, очень сложно. Для того, чтобы снизить неприятный эффект, всегда полезно разобраться в самой ситуации. Даже если с начальником произошел конфликт, у него стоит четко и определенно выяснить: что именно не устроило руководителя в работнике. Даже элементарное знание  причины поможет несколько снизить стресс. Далее – проще: каждый сотрудник имеет право в течение краткого времени оспорить вердикт своей компании в суде. Известно, что трудовые разбирательства могут длиться вечно и изменить запись в трудовой книжке не просто трудно – порой невозможно. Но ведь не в этой записи дело: даже если первое рассмотрение дела и одна апелляция будет выиграна, уволенный сотрудник получит так необходимую ему уверенность в том, что произошедшее с ним – несправедливо. Подтвержденная независимым судьей, эта информация уже во многом поможет.