Увольнение – шкатулка перспективных возможностей

Если рассмотреть факт потери работы под призмой перспектив, которые увольнение открывает, то назвать сие событие печальным не получится даже при желании. Ведь что такое увольнение по сути? Во-первых, это повод для анализа своего выбора: возможно, окажется, что изначально выбранное направление работы на самом деле не так уж и соответствует желаниям и предпочтениям конкретного работника. В суете повседневных действий ошибку выбора заметить и принять куда сложнее чем в спокойной атмосфере продуманного анализа. Во-вторых, увольнение – это возможность найти работу с меньшим уровнем ответственности, ближе к дому, с более достойной оплатой или приятным начальством. Более того, перспектива смены места работы, хоть и принудительного, позволяет оставить позади свои прошлые ошибки. Новый коллектив совсем не представляет, каков на самом деле их новый коллега, какие у него взгляды на те или иные вещи, как он относится к различным аспектам деятельности компании. Вступая на новую должность, можно представить себя в ипостаси, совершенно отличной от той, что сформировалась у старого работодателя. Вполне возможно, что примерять новую роль принципиально иной личности окажется не только интересным, но и поможет избежать конфликтов с коллективом.

Так стоит ли рассматривать увольнение, как своего рода крах ожиданий, если оно открывает так много увлекательных перспектив? Конечно, не стоит. Другое дело, что искать новую работу следует правильно, учтя в данном процессе свои и чужие прошлые просчеты. И начать его стоит, как не удивительно, с замедления. Привлекательные вакансии появляются в различных компаниях каждый день. И если сегодня в фирме, предоставляющей услуги по регистрации фирм, место штатного финансиста было упущено, это вовсе не означает, что через несколько дней в ней же не освободится пост директора по финансовым вопросам. Спешка с поиском работы никогда не сокращает его сроки. Напротив, чем спокойнее отнестись к организации поисковых работ, тем скорее они завершатся. Причем самым желанным для соискателя образом.

Далее, намереваясь устроиться по своему профилю, никогда не стоит представлять на собеседовании прошлого работодателя в дурном тоне. Поскольку на новом потенциальном месте работы еще ничего не известно ни о личностных качествах кандидата, ни о его профессиональных умениях, — любой отрицательный отзыв претендента о прошлом месте работы будет спроецирован на новый пост. Ведь если бывший сотрудник сегодня говорит о своем начальстве столь не лестные вещи, где гарантия, что через месяц, сидя в иной компании, он столь же красочно не будет расписывать недостатки нового работодателя, который к тому времени опять будет бывшим? Никто не любит незаслуженную критику, а тот факт, что порицание прошлого начальства – обоснованное – сначала нужно аргументировано доказать.