Вечная дилемма: карьера и семья

Самое интересное, что с решением этой дилеммы многим приходится сталкиваться дважды. Первый раз – когда человек сам для себя решает, что в жизни для него будет главным: профессиональный рост или семья. Второй раз – когда перед этим выбором его ставят на собеседовании. И если в первом случае у нас есть три варианта ответа: отдать предпочтение работе, выбрать семью или совмещать работу и личную жизнь, то во втором – возможны лишь два варианта ответа: только карьера или золотая середина.

В целом подобный вопрос кажется абсурдным и неуместным со стороны работодателя, ведь по сути нельзя ставить такой выбор перед человеком. К тому же, данные исследований агентства Kelly Services за 2007 год говорят о том, что лишь 10% россиян, работающих в крупных городах, готовы отказаться от семьи и ее создания ради карьеры. Остальные же склонны искать компромисс – у кого-то это 50/50, у кого-то – 60/40. Очевидно, что большинство людей не ставят перед собой дилеммы – работа иди семья, а пытаются совместить важнейшие сферы своей жизни. Что же, в таком случае, отвечать на подобный вопрос на собеседовании? Что ожидает услышать работодатель?

Цель такого вопроса – не изучение особенностей личной жизни соискателя и его глубинных мотивов, а получение информации о том, подходит ли данный кандидат на  конкретную вакансию. Следует помнить, что далеко не все рабочие позиции требуют полной отдачи и круглосуточной готовности немедленно приехать в офис. Большинству сотрудников достаточно обладать нужными профессиональными и личностными качествами и уделять работе определенное количество времени. Таким образом, дилемму «карьера или семья» приходится решать далеко не всегда, чаще всего можно совмещать и то, и другое. А, значит, ответ на собеседовании будет зависеть от особенностей вакансии.

Можно смело отвечать, что карьера для вас – главный приоритет, если вы готовы отдавать своей профессиональной деятельности все свое время, принимать самостоятельные решения, от которых зависит развитие компании, взять на себя ответственность за воплощение плана или идеи. Обычно такой выбор делают руководители проектов и отделов, менеджеры, корпоративные юристы, управленцы, бухгалтеры крупных компаний и т.д., обладающие амбициозностью, уверенностью в себе и инициативностью.

Проходя собеседование для рядовых вакансий, где требуется профессиональное и ответственное выполнение своих обязанностей в строго обозначенных временных рамках и без претензий на быстрый карьерный рост, можно смело отвечать: «Я ищу способ совмещения того и другого». Такой ответ должен удовлетворять интересы и соискателя, и работодателя, так как в рядовых позициях излишняя инициатива и карьеризм неуместны. Это позиции секретарей, переводчиков, офисных работников, ведущих специалистов в различных областях, аналитиков и т.д.

Прежде чем выбирать один из двух вариантов ответа, обязательно ознакомьтесь с требованиями к данной вакансии, так как даже при одной и той же специальности обязанности сотрудников и условия работы в разных компаниях могут существенно отличаться.