Внутренний сайт компании — интранет от Студии СПИЧКА
03.03.2011
. Интранет – это внутренний корпоративный сайт (портал) компании, доступ к которому имеют только ее сотрудники. Пользоваться интранет можно как при помощи интернета, так и используя внутреннюю локальную сеть.
Наличие интранет несет множество возможностей, основные из них:
- возможность экономить рабочее время;
- повышение качества управленческих решений;
- оптимизация бизнес-процессов;
- обеспечение контроля и управляемости компанией;
- повышение эффективности работы сотрудников;
- увеличение эффективности бизнеса.
На сегодняшний день внутренний интранет портал является неотъемлемой частью практически любой серьезной компании. Сайт такого типа имеет следующую структуру: раздел о компании, сотрудники, документы, наличие разных сервисов, а также средств для общения. С помощью интранет-сайта сотрудники компании могут легко поддерживать связь друг с другом, даже находясь в разных офисах и филиалах, смогут в удобной обстановке совместно решать имеющиеся задачи. Руководитель компании получает отличную возможность, заключающуюся в постоянном контроле работы компании, сможет своевременно и оперативно вносить правки и выдавать распоряжения.
Созданием сайтов по технологии интранет в Екатеринбурге занимается Студия СПИЧКА. Если вам нужен качественный и профессионально сделанный проект, которым будет удобно управлять — обращайтесь! Студия создает корпоративные сайты на системе «1С-Битрикс». Это проверенная годами система управления сайтами, которая отличается надежностью и высокой функциональностью.
Наличие интранет позволит увеличить эффективность компании в разы, сайт будет в полной мере способствовать развитию вашего бизнеса, формированию и совершенствованию корпоративной культуры и имиджа компании.
Интранет-портал является отражением не только «рабочей» жизни компании, но и способствует поддержанию отношений сотрудников в повседневной «заофисной» жизни. Внутренний сайт может стать местом для хранения фото- и видеоматериалов с различных выездных мероприятий, которые являются отличным средством для укрепления командного духа.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.