Зачем делать работу за других, если можно от нее избавиться?

Длительные поиски достойной работы, наконец, увенчались успехом. Поступает долгожданное предложение от работодателя, за ним – недолгий срок обучения, изобилующий улыбками и похвалами наставника. Потом – первые дни самостоятельной деятельности, под громкие аплодисменты восторженных коллег, так искренне радующихся успехам новичка. После чего – начинается нескончаемый поток просьб о помощи, подмене, дополнительной работе во внерабочее время и т.д.

И на первых порах этому любой сотрудник радуется: он нужен коллективу, его совета спрашивают, без него вся компания, кажется, просто не просуществует и дня. Но если присмотреться, то становится очевидным, что пока этот новый сотрудник помогает своему коллеге, что чаще всего, по сути, является выполнением чужой работы, пока освобожденный сотрудник болтает с коллективом или просто играется в любимую игрушку за монитором компьютера, — его работа только копится. В результате приходится работать допоздна. А то – и выходить в офис в выходные, чтобы успеть сделать дела и за себя, и за другого.  Кому это нужно? Конечно, тем, за кого новичок делает работу. И начальству, которое может спокойно расслабиться, не задумываясь о том, как наказать ленивого подчиненного. Зато самому трудоголику это точно совершенно не надо. Ему-то как раз очень нужно научиться защищаться от таких «невинных» просьб.

Как сделать так, чтобы не пришлось делать чужую работу и при этом не потерять уважение и позитивное отношение коллектива? Самый простой способ – затягивания выполнения просьбы. Ведь никто не говорит о том, чтобы отмахиваться от каждого обращения за помощью. Можно же и согласиться помогать, но – сразу по факту окончания собственных срочных дел. А уж заканчивать их можно ровно до той поры, пока сам просящий не поймет, что ему проще сделать свою работу самому, чем дождаться ее выполнения назначенным помощником.

Нет необходимости бежать с перспективного поста и при условии, что неоплачиваемую дополнительную работы постоянно навязывает начальство. Как открыть свой бизнес узнать сотрудник успеет в любой момент. А если на данном конкретном месте ему работать в целом нравится, то перед увольнением стоит перепробовать все доступные способы свести объем выполняемой работы к адекватному. Или, по крайней мере, добиться достойной платы за свою переработку. Так, эффективным считается откровенный разговор с начальством. Ведь сам по себе факт излишней загрузки новичка для руководителя открытием не станет. Вполне возможно, он именно того от сотрудника и ждет – проявления смелости, решительности, откровенности.

Еще не лишним будет расспросить коллег по поводу дополнительных работ. Если каждому из них пришлось пройти через испытание работой в выходные, то, как минимум, можно узнать, когда этот сложный этап закончится. Как максимум, можно выяснить, как его окончание приблизить.