Как качественно подготовиться к собеседованию
26.08.2011Отправляясь на собеседование, чрезвычайно важно заранее продумать, как именно вы будете производить благоприятное впечатление на своего интервьюера. И здесь необходимо, в первую очередь, использовать загодя составленные вопросы к потенциальному работодателю, а также изящно проинформировать его об уровне вашей предварительной подготовки.
А для того, чтобы подготовиться к собеседованию, вам стоит:
1. Собрать как можно больше информации о компании, в которой вам предстоит проходить собеседование. Уточните, в какой именно отрасли она работает, какую имеет репутацию, как о данной компании отзываются бывшие клиенты. Естественно, что деятельность организации, реализующей такой товар, как керамическая плитка, например, кардинально будет отличаться от деятельности адвокатского бюро или агентства недвижимости. И специфика выбранной компании обязательно должна быть изящно обыграна вами в процессе собеседования.
2. Уточните все важные для осуществления подготовки аспекты. Продумайте, какие именно вопросы будут вам задавать, и как вы собираетесь отвечать на них. Если говорить о той же компании, реализующей керамическую плитку, можно заранее поинтересоваться, что представляет собой, например, их плитка для кухни каталог использовав.
3. Отметим, что лечь спать непосредственно перед днем собеседования лучше немного раньше, чем обычно. При этом одежду следует подготовить заранее, отдавая предпочтение деловом стилю Конечно, идеальным вариантом было бы узнать, как именно одеваются сотрудники данной компании, но даже если вы эту информацию по некоторой причине не получили, остановите выбор на чем-то элегантном, серьезном, но не слишком консервативном.
4. Среди основных вопросов, задаваемых на собеседовании, чаще всего встречаются вопросы о том, по какой причине выбрали вы именно эту компанию, поступали ли вам предложения от других организаций, какие перспективы развития вы видите для себя, не помешает ли ваша личная жизнь специфической работе и др. В свою очередь вы можете также задавать вопросы. Поинтересуйтесь особенностями деятельности компании, пространственным размещением ее структурных подразделений (например, уточните, в каких именно точках города они предлагают своим клиентам купить плитку для ванной). Уточните место рассматриваемой вами должности в общей структуре компании. Поговорите о режиме работы, наличии и длительности испытательного срока, а также рассмотрите денежный аспект.
Отметим также, что просмотреть собранную ранее документацию и прокрутить в голове возможные ответы на вопросы интервьюера вы можете и утром, перед собеседованием, или даже по дороге. Главное, правильно распределить время, чтобы прийти на собеседование вовремя или даже заранее.




Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители?
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность.
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.