Три пути обустройства офиса
21.10.2011
Перед открытием нового офиса, его руководителю предстоит решить массу организационных вопросов. Одним из самых актуальных из них, как правило, является вопрос о том где приобрести все необходимые для его работы вещи, список которых совсем не мал и состоит из сотен пунктов. Ведь в современном представительстве фирмы важно не только компьютерное оборудование, оформление интерьера, столы, шкафы и офисные кресла. Но и существенные мелочи, без которых невозможен бесперебойный, оперативный рабочий процесс: кнопки, скрепки, бумага, картриджи для принтеров, степлеры и скобы к ним, шариковые ручки, сетевые фильтры, клей, клейкая лента и многое-многое другое.
Есть три пути комплектации будущего офиса всем необходимым.
Путь первый (самостоятельный, длительный и трудный). Если помещение уже готово, то можно приглашать дизайнера мастерской по выпуску корпусной мебели, чтобы он мог произвести замеры для производства столов, тумб и шкафов и составил план их рабочего расположения. Потом нужно в мебельном магазине выбрать и оплатить офисные кресла для руководителя, персонала и посетителей. После чего отправиться в представительство фирмы, торгующей офисной техникой, компьютерами, периферией и комплектующими к ним. И там помимо всего перечисленного купить еще и бумагу, сменные, запасные картриджи для принтеров, блоки бесперебойного питания и сетевые фильтры. Следующее место закупок — магазин канцтоваров. Там придется закупить скрепки, кнопки, ручки, карандаши, маркеры, выделители, корректоры, ластики и прочие мелочи.
Путь второй (более простой, но тоже хлопотный). За всем, что уже перечислялось выше, можно отправиться в один большой гипермаркет и там, переходя из отдела в отдел, поступательно совершать выбор и покупки.
Путь третий (наиболее комфортный, выгодный и быстрый). Сегодня все мыслимое и немыслимое оборудование для офиса, а так же все важные для его успешной работы мелочи, можно выбрать, оплатить и получить не вставая с кресла перед компьютером. А всё, что придется сделать, так это открыть сайт одного из интернет-магазинов, предлагающих комплексные решения по оборудованию офиса и организации поставок, выбрать по каталогу всё необходимое, оплатить и заказать доставку в нужное время и место.
Каким из трех указанных путей пойдет каждый руководитель — его личное дело. Но практика доказывает, что по целому ряду причин, третий путь наиболее экономичен, удобен и быстр.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.