Немного о себе

11.12.2010

Готова и способна к самосовершенствованию во всех направлениях жизнедеятельности в интересах профессионализма.

Я всегда открыта для контактов и готова выдать любую дополнительную информацию.
Хобби: чтение, рыбалка, спорт, сын.

Получаю удовольствие от управления движением материальных и людских ресурсов, учета и анализа продаж.

Максимальное наличие свободного времени и сознания.

В настоящее время свободна. К работе ответственная.

Внимателен к сотрудникам по работе, независимо от ранга. Имею крепкое телосложение (в прошлом спортивное), презентабельную волевую внешность европейского типа. Готов пройти любую медкомиссию.

Способна к самостоятельному принятию решений и доведению начатого дела до логического конца.

Легко обучаема, трудолюбива, умею овладеть собой.

Хорошие внешние данные (приятный голос)

Интеллект в наличии, лоялен, корпоративен.

Слабые личные качества: имею слабую память и плохо ориентируюсь на местности.

Личные качества – максимально эффективен для решения нестандартных задач.

Готова полностью отдаваться работе. Дорого продать ссылки для раскрутки сайтов под Яндекс

Умение преобразовывать стратегические гипотетические макроуказания руководителя в тактические реальные микрошаги.

Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Подбираем персонал: основные способы поиска

Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)


Оценка сотрудников и прием на работу

По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)


Правильный подбор сотрудников

Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)