История компании
21 января 2004 года – дата официального открытия КА Гудвилл.
История же началась несколько раньше. У истоков агентства стоят люди, которые к моменту создания новой компании проработали в сфере рекрутмента не один год. Накопив уникальный опыт и знания, имея за плечами ряд успешных проектов, они придумали GoodWill как узкоспециализированное рекрутинговое агентство. Основным направлением стал подбор финансовых работников.
Отсюда и наше название: GoodWill (финансовый термин) – деловая репутация компании. Это понятие относится к нематериальным активам предприятия и, как Вы знаете, дорогого стоит.
За концепцию была смело взята легенда о Диогене Синопском – самом ярком, самом экстравагантном, самом забавном философе в истории человечества!
Средь бела дня с зажженным фонарем в руках Диоген бродил по афинским улицам и кричал: «Ищу человека! Ищу человека!»
Наши основатели не ошиблись, успешные проекты в подборе финансистов открывают перед нами новые возможности.
С 2006 года в рамках GoodWill мы начали развивать направление подбора специалистов рекламной сферы.
Апрель 2007 года. Ребрендинг. Мы растем, идем в ногу со временем, сегодня фонарь Диогена заменит концепция радара, олицетворяющего собой современные эффективные технологии поиска.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.