Как правильно обсудить вопрос с работодателем об оплате труда

23.01.2012

Вы пришли на собеседование и главный вопрос, который Вас интересует, это, конечно, оплата труда. Но как его задать правильно и корректно?

Существует несколько несложных правил и, если выполнить их, то шанс получить работу намного увеличится. Прежде всего, на собеседовании нужно вести себя уверенно, вежливо и с позитивным настроением. Вопрос об оплате труда задавайте не сразу. В начале беседы важно правильно рассказать о себе, о том, каков Ваш профессиональный уровень, что Вы умеете. Также можно рассказать о том, чего Вы хотите в плане карьерного роста и повышения профессионального уровня. От того, насколько грамотно Вы изложите свои данные, зависит и уровень зарплаты.

Желательно, чтобы вопрос об оплате труда возник ближе к концу беседы, после того, как Вы получите максимум информации о предлагаемой работе. Идеальный вариант, если бы работодатель сам начал обсуждение этого вопроса. Если Вы заранее знаете, какова примерная зарплата, которая соответствует Вашей профессии и квалификации на других предприятиях, то не бойтесь назвать ту сумму заработка, которую Вы хотели бы получать. При этом помните, что больше Вам платить вряд ли будут. Поэтому не стесняйтесь назвать реальную сумму оплаты Вашего труда. В настоящее время часто берут на работу с испытательным сроком. Обязательно уточните и этот оклад. Как правило, он ниже основного процентов на двадцать.

Если работодатель сам не начинает разговор о заработной плате, тогда спросите его сами, не стесняйтесь. Сейчас многие серьезные фирмы стараются платить работникам не заниженную зарплату, так как понимают, что от этого зависит  качество работы сотрудника, а также успех и процветание всего предприятия.

Если придерживаться этих правил, то и желаемую работу Вы сможете получить, и щекотливый вопрос об оплате решится без осложнений.

После удачного собеседования – самое время порадовать свой желудок вкусной едой. Пожалуй, самым лучшим вариантом  является солянка, рецепт без труда можно найти (было бы только желание)! Кулинария и её замечательные кулинарные идеи – это то, что придёт на помощь всегда: в холодный зимний вечер и жаркий летний день, после тяжёлого рабочего дня и на отдыхе. Супы, горячее, салаты или, может быть, десерт? Порадуйте себя в соответствии со своими желаниями и потребностями Вашего организма!

 

 

Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Подбираем персонал: основные способы поиска

Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)


Оценка сотрудников и прием на работу

По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)


Правильный подбор сотрудников

Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)