Некоторая информация при проверке рекомендаций

При подборе кандидатов одним из самых проверенных методов является сбор рекомендаций. Сразу стоит уделить внимание одному из правил хорошего рекрутера – не стоит запрашивать рекомендацию в компанию, в которой ваш кандидат продолжает работать, так как вы можете получить плохую репутацию, а также доставить неприятности соискателю. И как следствие, серьезный кандидат может отказать вам в сотрудничестве, кроме того, такой инцидент может неблагоприятно отразиться на репутации всего вашего агентства. Проверка должна пройти только после уведомления и согласия самого кандидата. Соблюдать это правило так же важно для рекрутера, как вступить в сро для строителя.

Рекомендации делятся на два типа: устные и письменные. Рекомендацию в письменной форме берет сам кандидат с места предыдущей работы. Часто бывают случаи, когда кандидат пишет рекомендацию сам на себя, естественно, что при этом он приукрашивает свои достоинства и умалчивает о недостатках, и только потом его подписывает руководитель, корректируя или оставляя его без изменений. Еще неизвестно, действительно ли это подпись руководителя или простая закорючка, а печать поставлена из-за личных связей в бухгалтерии. В общем, объективность и подлинность таких рекомендаций под большим вопросом.

Что касается устных рекомендаций, то их, как правило, получают посредством телефона и изредка — при личной встрече. Необходимо получить Ф.И.О., должность и контактный телефон поручителя. Если кандидат проявляет обеспокоенность или вовсе отказывает, то это тревожный сигнал. В таких случаях кандидат, скорее всего, переживает из-за негативного отзыва.