Плюсы и минусы сотрудника без опыта

Менеджеры по персоналу и руководители компаний не перестают спорить, насколько целесообразно принимать на работу человека без опыта. Убедительные аргументы приводят и те, кто против такого решения, и те, кто за. Какое решение принять вам? Попробуем разобраться, что нужно учитывать при приеме на работу соискателей, только покинувших ВУЗ.

Плюсы

• Невысокая оплата труда. Пожалуй, это самое главное и привлекательное преимущество. При удачном выборе кандидата вы сможете платить меньше за не менее качественную работу, чем если бы вы взяли сотрудника с 2-х или 3-х летним опытом работы. Молодые выпускники полны энергии, энтузиазма и желания проявить себя, поэтому готовы работать и днём, и ночью. Основная ваша задача – подобрать соискателя с необходимой для работы мотивацией.
• Кандидаты без опыта обычно признательны уже за то, что их взяли на работу и дали возможность повышать свой профессионализм. Как правило, они очень лояльны к компании и руководству, вам остается лишь эффективно использовать это преимущество.
• Неопытные новички способны очень быстро обучаться, приобретать недостающие знания и вырабатывать навыки. Обычно они предельно исполнительны, так как стремятся зарекомендовать себя с лучшей стороны и обратить внимание руководства на свои достижения, чтобы получить возможность карьерного роста. Руководителю важно при работе с новичком без опыта не делать поспешных выводов и набраться терпения. Не стоит увольнять сотрудника через пару недель, ведь максимальный результат может проявиться не сразу. Необходимо время на адаптацию и решение повседневных проблем.
• Нанимая сотрудника «с нуля», вы можете воспитать себе идеального работника, который будет обладать именно теми знаниями, навыками и ценностями, которые нужны вашей компании.
• Если ваше предприятие нуждается не в специалистах, а в работниках без особых знаний и навыков, то тем более не бойтесь нанимать неопытных, но мотивированных соискателей. Однако не относитесь к таким работникам как к дешевой рабочей силе, иначе ваша компания приобретет негативную репутацию, и найти сотрудников даже без опыта работы станет сложнее.

Минусы

Работник без опыта может использовать вашу компанию в качестве трамплина. Как известно, найти работу после ВУЗа очень непросто, поэтому зачастую выпускники устраиваются туда, куда их берут. А потом, набравшись опыта, уходят в другую компанию. Получив запись в трудовой и резюме, такой сотрудник уже сможет устроиться на другую работу, которая ему больше нравится, где выше зарплата и больше возможностей для карьерного роста. К тому же, после того как вы обучите новичка, конкуренты могут распознать в нём перспективного специалиста и переманить к себе. Конечно, во многом действия сотрудника зависят от руководства. Если вам нравится этот работник, и вы хотите его удержать, предоставляйте возможность для обучения, карьерного роста и пр.

Работник без опыта всегда несет в себе определенный риск для компании. Вы можете вкладывать деньги в его обучение, но не получить отдачи. Чтобы избежать таких ситуаций, многие компании начинают сотрудничество с будущими специалистами еще во время их обучения в ВУЗе. За это время вы сможете детально изучить человека, его потенциал и возможности, не вкладывая больших средств.

Как принять решение?

Даже ознакомившись с достоинствами и недостатками сотрудников без опыта, тяжело принять однозначное решение: нужны они вашей компании или нет. Пожалуй, чтобы полностью отказаться от этой идеи, необходимо опробовать её. Чтобы реально оценить пользу неопытных новичков, следуйте следующим советам.

• Необходимо оценивать не только фактический уровень новичка, но и его перспективность. Не заставляйте его выполнять исключительно рутинную работу, посмотрите, как он проявит себя при решении более сложных задач.
• Нанимая людей без опыта, максимально оценивайте их потенциал. Если вы нашли среди них перспективного сотрудника, удерживайте его в компании.
• Не следует экономить на оплате труда новичков. Они не потребуют высокой зарплаты, однако, недооценивая их труд, вы рискуете потерять талантливые кадры.