Резюме — залог успеха или неудачи
26.01.2012
«Встречают по одежке, провожают по уму» — гласит народная пословица, которая имеет прямое отношение к составлению резюме. Ведь что такое резюме? Это первая, а порой и единственная возможность оставить о себе хорошее впечатление.
Сначала решите точно, на какую должность или должности вы претендуете. Если все они относятся к одной сфере деятельности, то по ним всем можно сделать единое резюме. Если в разных, то по одному резюме на каждую профессию.
Общее правило: указанный в резюме опыт работы должен в первую очередь соответствовать искомой должности, а не являться копией вашей трудовой книжки. То же самое относится и к дополнительным навыкам. Орфографическая грамотность должна быть 100%-ной; если вы не уверены в своем знании орфографии русского языка, обязательно проверьте текст резюме хотя бы в программе Word.
Не нужно писать общие слова в разделе «о себе» (на многих сайтах, посвященных трудоустройству, есть такой раздел). «О себе» — не означает отсебятину. «Я провел лето в Анапе -одном из самых лучших морских курортов» — такое предложение явно будет лишним. Пишите только то, что может помочь вам в трудоустройстве. Помните, что резюме — не письмо другу и не сочинение на тему «Как я провел лето»: свойственная им стилистка в нем недопустима.
НИКОГДА не пишите о том, что владеете ксероксом, программой ДубльГИС или факсом. Это все равно, что написать «уходя из квартиры, тушу свет». А уж фраза «опытный пользователь Интернета» продемонстрирует потенциальному работодателю лишь вашу привычку часами просиживать Вконтакте или в Одноклассниках.
И еще пара слов о фотографии. Никогда не выкладывайте фотографии с различных мест отдыха либо торжественных событий (свадьба, выпускной). Помните, что лучшее фото для резюме может быть только документальным (на паспорт).
Эти нехитрые правила помогут вам произвести хорошее впечатление на сотрудника службы HR. Не зря же говорят — у вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление.
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? 
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. 
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.