Возвращение на работу: дубль два
03.02.2012
В жизни человека происходит много ситуаций: одни из них можно предугадать, другие нет. О возможности возвращения на прежнюю работу после долгого (или не очень) перерыва имеют представление все, однако, далеко не все примеряют эту возможность на себя. А в жизни бывает всякое.
Существует много ситуаций, по причине которых приходится делать паузы в работе: сокращение штата сотрудников; желание поработать на другой должности и в другой организации; получение ещё одного образования, которое пригодится в будущем; для женщин самым распространённым вариантом является декретный отпуск и т.д. Но проходит какое-то время и ситуация в корне меняется: бывший руководитель набирает новый штат; другая работа, может, оказаться в реальности совсем не такой, какой виделась на расстоянии; образование, наконец-то, будет получено; а декретный отпуск (даже второй или третий) имеет свойство заканчиваться. Итак, причин для остановки больше нет и работы, пока тоже нет, в этом контексте возвращение на прежнее место вполне можно рассматривать в качестве одного из возможных вариантов трудоустройства.
Цель намечена, теперь нужно преодолеть путь, необходимый для её достижения. Чтобы двигаться дальше, вспомните, на каком моменте Вы остановились. Очень важно честно ответить на следующие вопросы: какое впечатление Вы могли оставить после своего ухода, устраивала ли Вас заработная плата, были ли Вы оценены по достоинству в те былые времена, когда Ваша работа ещё была на этапе «дубль один». Честные ответы на перечисленные вопросы – это уже утверждение: стоит или нет возвращаться на прежнюю работу. Если Вы реально видите, что нет, не тратьте время на пустые разговоры и бессмысленные рассуждения, а ищите новую работу.
Если же в прошлом всё осталось со знаком плюс, переходите к следующему этапу (особо важному!) – убедить прежнее руководство, что бывший сотрудник может быть им полезен и теперь. Именно на этом этапе Вам надо быть наиболее убедительным: нужно правильно преподнести целесообразность получения Вами ещё одного образования; продемонстрировать опыт, который Вы приобрели, работая в другой должности; даже декретный отпуск можно воспринимать в качестве бонуса (ведь Вы ужасно соскучились за это время по своей профессии, хотите быть востребованной не только в семье, но и на работе и, кроме того, успели окончить курсы, которые могут пригодиться в Вашей работе).
У Вас всё обязательно получится, главное определитесь для себя – возвращаться или нет!
Для того чтобы выполнение домашней работы приносило удовольствие, необходимо обеспечить максимально комфортные условия. Встроенная техника для кухни – это уже давно не роскошь, а требование современной жизни. Облегчив повседневную работу, Вы тем самым освободите время для своей семьи и себя. Работайте и отдыхайте всегда с удовольствием!




Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители?
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность.
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы.