Услуги

При поиске персонала используются следующие методы:

  • поиск резюме в собственной базе данных кадрового агентства GoodWill
  • привлечение соискателей через рекламу в СМИ
  • размещение вакансий в сети Интернет
  • executive search, management selection (прямой поиск)
  • хедхантинг (headhunting)
  • поиск персонала среди выпускников институтов повышения квалификации, бизнес-школ
  • использование профессиональных объединений (форумы, профессиональные клубы)
  • личные связи (networking)
  • рекомендации

Подбор персонала включает несколько этапов:

  • Предварительная консультация работодателя, помощь в определении вакансии и должностных обязанностей, подготовка письменного описания позиции.
  • Анализ ситуации на рынке труда по данной вакансии, разработка рекомендаций по оплате труда.
  • Согласование с работодателем характеристик вакансии.
  • Определение стратегии поиска.
  • Первичный поиск и отбор соискателей на основе их резюме, телефонных интервью, анкетирования и собеседования.
  • Комплексная оценка предварительно отобранных соискателей с профессиональной и психологической точек зрения: тестирование, подробное личное интервью, анализ квалификации, рассмотрение сильных и слабых сторон. Для тестирования используются: профессиональные и психологические тесты, собственные методические разработки.
  • Подготовка детального отчета о соискателях, подобранных для представления работодателю, сбор и проверка рекомендаций и отзывов с прежних мест работы.
  • Организация встреч соискателей с работодателем, конкурс соискателей, установление эффективного диалога, разрешение спорных моментов.
Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will

123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201

График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00

+ 7 (495) 783 70 24


Собеседование, на что обратить внимание

Хорошо известно, что кадры решают всё… Наш мир стремительно несется в эпоху технологического и информационного развития и любая компания, желающая не только выжить, но и стремительно развиваться, при этом оставаясь постоянно конкурентно- способной, должна очень серьезно подходить к исходной точке любого бизнеса — подбору персонала. (далее…)


Подбор персонала. Возможности оценки

Давно не является секретом, что в любой организации, в не зависимости от вида деятельности, персонал должен быть обученным и мотивированным, обладающим необходимыми для данной работы умениями. Именно данный фактор определяет степень успеха вашей деятельности. Даже с учетом большинства нововведений и новшеств современного рынка (с условием свободной конкуренции и без него) более часто имеет успех именно тот, у кого команда справляется лучше команды конкурентов. (далее…)


История образования российского кадрового консалтинга

На современном этапе рынок, специализирующийся на предоставлении качественных кадровых услуг, является отлаженным до мелочей механизмом. Сегодня рынок труда имеет четкое распределение разнообразных работ, он поделен на узкие сегменты по различным направлениям. (далее…)