Услуги
При поиске персонала используются следующие методы:
- поиск резюме в собственной базе данных кадрового агентства GoodWill
- привлечение соискателей через рекламу в СМИ
- размещение вакансий в сети Интернет
- executive search, management selection (прямой поиск)
- хедхантинг (headhunting)
- поиск персонала среди выпускников институтов повышения квалификации, бизнес-школ
- использование профессиональных объединений (форумы, профессиональные клубы)
- личные связи (networking)
- рекомендации
Подбор персонала включает несколько этапов:
- Предварительная консультация работодателя, помощь в определении вакансии и должностных обязанностей, подготовка письменного описания позиции.
- Анализ ситуации на рынке труда по данной вакансии, разработка рекомендаций по оплате труда.
- Согласование с работодателем характеристик вакансии.
- Определение стратегии поиска.
- Первичный поиск и отбор соискателей на основе их резюме, телефонных интервью, анкетирования и собеседования.
- Комплексная оценка предварительно отобранных соискателей с профессиональной и психологической точек зрения: тестирование, подробное личное интервью, анализ квалификации, рассмотрение сильных и слабых сторон. Для тестирования используются: профессиональные и психологические тесты, собственные методические разработки.
- Подготовка детального отчета о соискателях, подобранных для представления работодателю, сбор и проверка рекомендаций и отзывов с прежних мест работы.
- Организация встреч соискателей с работодателем, конкурс соискателей, установление эффективного диалога, разрешение спорных моментов.
Copyright © 2004-2012 ООО "КА Гудвил".
Если вы ищите:
финансового директора,
главного бухгалтера,
финансового аналитика или
сотрудника в банк -
отправте заявку,
и наши консультанты окажут Вам
квалифицированную помощь.
КА Good Will
123242 , Москва,
ул. Дружинниковская, 15, офис 201
График работы: Пн - Пт, 9:00 - 18:00
+ 7 (495) 783 70 24
Подбираем персонал: основные способы поиска
Самая первая задача любой организации – это, конечно же, подбор персонала. Любому директору важно, чтобы сотрудник был профессионалом, независимо от уровня занимаемой должности. При этом рабочий процесс не может останавливаться, поэтому поиск нового сотрудника должен проходить как можно быстрее. Какие же способы используют руководители? (далее…)
Оценка сотрудников и прием на работу
По поступившим заявлениям необходимо оценить всех претендентов. Другими словами, найти именно того человека, кто лучше всех подходит на данную должность. (далее…)
Правильный подбор сотрудников
Нужно начинать подбор персонала с грамотного составления описания вакантной должности и размещение его на специальном портале, к примеру, на Rabota.ru. Следующее, что нужно сделать — это отобрать подходящие резюме. На рынке трудоустройства наблюдается значительное оживление, соискатели работ, набравшись энтузиазма, готовы сменить место работы. (далее…)
